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Uzabase 新卒採用

専用アカウントで新卒採用について発信しています。

ビジネス職・エンジニア職・デザイナー職の新卒採用選考を実施しています。

私たちのパーパス（存在意義）は、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」。
そのためには、メンバー1人ひとりが日々ビジネスを楽しみ、その思いをカタチにして、世界中に広めていくことが重要です。

何が起こるかわからない時代でも、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる。
社歴・年齢は問わず活躍し、自分を成長させられる環境が、ここにはあります。

※充足のため25卒採用の新規募集は停止しております

ビジネス職・エンジニア職・デザイナー職の
新卒採用選考を実施しています。

私たちのパーパス（存在意義）は、
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」。
そのためには、メンバー1人ひとりが日々ビジネスを楽しみ、
その思いをカタチにして、世界中に広めていくことが重要です。

何が起こるかわからない時代でも、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる。
社歴・年齢は問わず活躍し、自分を成長させられる環境が、
ここにはあります。

ぜひ、私たちと一緒にビジネスを楽しみましょう。

※充足のため25卒採用の新規募集は停止しております

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新着情報

Video

ユーザベースグループ 会社説明会

01:33:02

2022年9月1日に開始された「ユーザベースグループ会社説明会（エンジニア職向け）」のアーカイブ動画です。動画の一部（開始30分後まで）は、ビジネス職向けと同じ内容になっています。

イベント資料イベント資料
  • Video

    パーパスと事業内容

    「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」。このパーパスに、ユーザベースグループの各事業はどう向き合っているのか？ 事業担当役員とCo-CEOの稲垣・佐久間のメッセージをご覧ください。

  • Video

    個性を活かしたキャリア・自由な環境

    個性豊かなメンバーは、ユーザベースグループで、どんなキャリアを、どんな働き方で築いているのか？ 担当業務やバックグラウンドが異なる5人のメンバーに聞きました。

  • Video

    透明性が高くてフェアな評価制度

    ユーザベースグループでは、給与・報酬は勤続年数が上がれば増えていくものではありません。若手メンバーであっても、より高いパフォーマンス・コミットメントを果たせば、より高い水準の報酬を得ることが可能です。

ファーストキャリア（新卒入社）でユーザベースを選んでくれた若手メンバーのストーリーや、受け入れ事業部リーダーのインタビューコンテンツを紹介します。

MoreMore

  • 学歴・学部は不問
  • 何らかのプログラミング経験をお持ちの方
  • 変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しめる方
  • ユーザベースのPurposeと「The 7 Values」に共感し、自らもそれを体現してみたい方

NewsPicks事業

  • Step 01書類選考

  • Step 02面接 (2〜3回)※技術面接含む

  • Step 03最終面接

  • Step 04内定

スピーダ事業

  • Step 01書類選考

  • Step 02面接 (1〜2回)※技術面接含む

  • Step 03インターン選考

  • Step 04最終面接

  • Step 05内定

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