ユーザベース、2023年度のDEIBレポートを公開

株式会社ユーザベース（以下、ユーザベース）は、当社コーポレートサイトにて、2023年度のDEIBレポートを公開したことをお知らせします。

ユーザベースは、2021年6月22日にDiversity＆Inclusionの推進に関するコミットメントを発表。それ以降、社内にD&Iコミッティ（委員会）を立ち上げ、社内施策実行・モニタリング・評価に加えて、D&I関連数値と施策の継続定期開示を行ってきました。

コミットメントの１つとして、「従業員と管理職のジェンダー別比率の乖離を減少させる取り組み」を行っていくことを掲げていましたが、管理職以上における女性比率、男性の育休取得率・取得日数などは、この2年間で順調に増加しています。一方で、全メンバーのジェンダー比率との間にはまだ乖離があるのも実態です。

今回のレポートでは、上述のコミットメントに対する振り返りを行うとともに、ユーザベースグループの多様性に関する現状を、昨年よりも更に詳細なデータで可視化・開示しています。

▼主な開示データ

• 全メンバーのジェンダー比率
• 採用におけるジェンダー比率
• 管理職以上の女性比率
• Diversability雇用（障がい者雇用）の推進状況
• 社員の育休取得率、育休平均取得日数と復帰率（男女）
• 平均残業時間
• フレックスタイム・リモートワーク実施率
• 有給休暇取得率
• 男女の賃金（想定年収）の差

また、ユーザベースでは、D&Iからさらに一歩踏み込んだ概念であるDEIB（Diversity, Equity, Inclusion & Belonging）を新たに掲げています。私たちは、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるカルチャーをつくるためには「Belonging」 （一人ひとりが「自分の居場所がここにある」と感じられている状態）が必要と考え、今後はBelongingを最重要テーマに据えて、新たなコミットメントの策定を検討していきます。

2023年度DEIBレポート

ユーザベース執行役員CHRO（DEIB推進担当役員）・松井しのぶのコメント

私個人の信念として、「人の個性は様々だけど、人が活躍できる可能性は、環境や仕組みで高めることができる」と思っています。多くの場合において、「自分の居場所がここにある」という安心感と適切な環境と仕組みがあれば、人はパフォーマンスをしっかりと発揮できるし、職場においてはパフォーマンスを発揮できることで「自分の居場所がここにある」というBelongingに繋がるのではないかと考えます。

このような信念のもと、約2年前に、D&Iコミッティ（2023年にDEIBコミッティに改名）を立ち上げ、会社としてもコミットメントを発表しましたが、同時に、社内でもたくさんの意思あるメンバーが自主的な活動としてDEIBに取り組んできました。2年間で前進したことも、まだまだ道半ばのこともありますが、今後はよりBelongingを意識した活動目標を掲げていきたいと考えています。

ユーザベースのパーパスは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」です。その実現のためには、多種多様な「異能」を結集する必要があります。異能が掛け合わさることで、多くのユーザーの負が解消され、創造性が最高度に発揮されるサービスをつくることができ、パーパス実現に近づくはず。私たちはそう考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。

異能は才能（We need what you bring）
異能を掛け合わせることで、見たこともない力が立ち上がる。
私たちは、価値観、経験、人種、国籍、民族、宗教、性的指向、身体・知的・精神特性、強み・弱みなど、一人ひとりの異なる個性を歓迎する。そして、共に目指す世界をつくるために、思いや考えを直接当事者に伝え、想像力をもって受け止め、互いの景色を交換する。オープンコミュニケーションの可能性を信じ、分かり合うことを諦めない。

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