株式会社ユーザベースは、求職者・企業双方にとって、より良い採用を目指した企業を表彰する『Owned Media Recruiting AWARD 2020』（主催：Indeed Japan株式会社）において、グランプリを受賞いたしました。
Owned Media Recruiting AWARD 2020 公式サイト
https://owned-media-recruiting.com/omr-award-2020/
この度の受賞では、以下の通りユーザベースの採用ブランディング活動において、高い評価を受けました。
・「ミッション＆バリューの提示による企業への共感を喚起する採用サイト」
採用サイト：https://www.uzabase.com/jp/careers/
・「良質かつ多角的なジョブディスクリプション」
・「細部までこだわった採用オウンドメディア『UB Journal』」
UB Journal：https://journal.uzabase.com/
＜審査員コメント＞
「創りたい会社の世界観と、採用したい人材についての考え方がはっきりと伝わるのが素晴らしいと思いました。採用サイトで最初に開くページの情報量が豊富な一方、とても見やすいレイアウトなので、一覧性高く見ることができるのも大きな魅力でした。写真も思わずクリックして見たくなる写真を選定しており、もっと深く知りたくなるページだと思います。」
（株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人氏）
「オウンドメディアリクルーティングの根幹を成す、ジョブディスクリプションやシェアードバリューコンテンツ。それらが高水準で取り組まれていることはもちろん、サイト全体のデザインからジョブディスクリプションの1つに至るまで、自社のミッションが染み込んでいる印象を受けます。こうした意志の強さは、獲得したい人材に対し「この会社で共に働きたい」という思いをブーストさせます。一重に、ユーザベースという企業が目指す姿と、そのために求める人材像を結びつけて設計できているからなのだと感じます。」
（Indeed Japan株式会社 代表取締役/ゼネラルマネジャー 大八木 紘之氏）
＜担当者コメント＞
「この度は名誉ある賞を頂戴し、大変光栄です。オウンドメディアは採用に効くという信念で最初はブログから始めたものがコーポレートメディア『UB Journal』に展開し、今では外部noteやオンラインイベントなどマルチチャンネル化も進めています。12/10には、オンラインイベント『Connect Day 2020』も初開催いたします。
今回受賞できたのは私たちだけの力だけではなく、『採用の現場におけるMust have』とするべく、採用チームの方々に力強くバックアップいただけたおかげだと思っています。あらためてこの場を借りてお礼をお伝えできればと思います。」
（ユーザベース Branding Team Leader 山田聖裕）
「グランプリをいただき驚くとともに、大変嬉しく思っております。受賞できたのは採用チームだけでなく、記事に登場してくれたメンバーの多大なる協力のおかげです。いつも快く協力・応援してくれるメンバーには本当に感謝しています。
今年8月からは新たに『UB note』で社員個人のインタビューもスタートしました。今後も今回の賞に恥じぬよう、採用と自社のミッション達成に貢献していきたいと思います。」
（ユーザベース Brangind Team Culture Editor / UB Journal 編集長 筒井智子）
オウンドメディアリクルーティングとは
自社の運営するメディア（自社サイト、SNS、社員の発信等）を軸に、高付加価値人材に自社主体で直接メッセージを発信し、共感を喚起することで人材獲得につなげていく能動的リクルーティング手法です。
Indeedは、この「オウンドメディアリクルーティング」を広く社会に認知させる取り組みとして、「オウンドメディアリクルーティング プロジェクト」を2018年10月より展開しています。
※参考サイト：https://owned-media-recruiting.com
お問い合わせ先
株式会社ユーザベース（担当：PR）
https://www.uzabase.com/jp/contact/
